La organización tecnológica de Red Bull ‘no ha cambiado’ tras la salida de Newey

El director técnico de Red Bull, Pierre Wache, dice que la organización del equipo no ha cambiado tras la retirada de Adrian Newey de todos los asuntos técnicos en la Fórmula 1.

Newey siempre ha sido visto en el muro de boxes del equipo como un estratega y se ha centrado en su proyecto de hipercoche RB17 en los últimos meses, pero sus días asesorando al equipo de Milton Keynes sobre el diseño de sus coches han desaparecido desde hace varios meses.

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La noticia de la salida del icónico diseñador del equipo fue vista como un golpe, y un golpe igualmente grande para cualquier equipo que pueda ficharlo a continuación, ya que se cree que Aston Martin está en la pole position para ficharlo en 2025.

En declaraciones a Autosport, el director técnico del equipo, Wache, explicó qué ha cambiado en Red Bull y cómo el equipo ya se había preparado para la vida más allá de Newey.

«Está claro que los comentarios y consejos de Adrian han sido muy beneficiosos para nosotros», dijo Wache.

“No quiero minimizar lo que hizo por el equipo y lo que hizo por mí personalmente. Es una persona con mucha experiencia, muy inteligente y muy exitosa.

“Pero ahora aquí estamos. Nuestro trabajo diario no ha cambiado fundamentalmente, aparte del hecho de que ya no tenemos a nadie mirándonos por encima del hombro y diciendo: «Hola chicos, ¿han pensado en esto o aquello?».

“Básicamente, eso no cambia lo que hacemos. »

Cuando se le preguntó qué tan importante fue la contribución de Newey al RB20 de este año, Wache dijo: «Creo que fue menos que antes, pero todavía estaba involucrado y era parte del equipo en su posición para el RB20.

“Pero sois un equipo, así que no contáis quién hace qué exactamente. Estáis avanzando como grupo hacia algo, hacia un objetivo común. »

El francés explicó que Red Bull ya se había preparado para la vida sin el piloto de 65 años, formando un equipo con fuertes líderes técnicos como el jefe de aerodinámica Enrico Balbo y el jefe de ingeniería de rendimiento Ben Waterhouse, quienes firmaron nuevos contratos a principios de este año. año.

“La organización no ha cambiado porque ya estábamos organizados para poder prescindir de su intervención, porque en el pasado pasaba que él estaba un poco menos presente en ciertos momentos que en otros”, señaló Wache.

“Lo principal es que (sus aportes) ya no están, pero la organización no ha cambiado y hay que arreglárselas sin sus aportes.

“Nos estamos organizando con un equipo técnico completo para afrontar y mirar hacia adelante, no hacia el pasado.

“Hablo por mí ahora. Lo principal es nunca pensar que eres perfecto. Intentas emplear a personas a tu alrededor para compensar tu debilidad, así debe ser.

“Espero y esto es lo que veo, que toda la gente que está debajo de mí sea mejor que yo en ciertos aspectos, para compensar lo que yo no soy capaz de hacer.

“Somos un grupo y un vínculo, cada uno tiene sus fortalezas y poder trabajar juntos es el aspecto más importante. No existe un grupo en el que una persona haga todo, son todos los individuos trabajando juntos. »